沒(méi)簽勞動(dòng)合同想辭職?這些法律法規(guī)你必須知道!
時(shí)間：2025-04-23 11:03:43 來(lái)源： 北京勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
沒(méi)簽勞動(dòng)合同想辭職?這些法律法規(guī)你必須知道!
工作中沒(méi)簽勞動(dòng)合同就想辭職?別慌!根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，即使未簽合同，勞動(dòng)者仍享有合法權(quán)益。以下是關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)，助你維權(quán)：
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(如工資記錄、考勤證明等)，法律即認(rèn)可雇傭關(guān)系，企業(yè)必須依法擔(dān)責(zé)。
辭職權(quán)利
未簽合同不影響辭職自由，但建議提前30日書(shū)面通知(試用期3日)。若企業(yè)存在欠薪、不繳社保等違法行為，可立即解除合同并要求賠償。
雙倍工資賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，企業(yè)未簽合同超過(guò)1個(gè)月，勞動(dòng)者最高可主張11個(gè)月的雙倍工資差額!
維權(quán)步驟
保留證據(jù)(工牌、聊天記錄等)→向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁→必要時(shí)起訴。
