試用期被延長(zhǎng)合法嗎?
時(shí)間：2024-02-26 22:02:37 來(lái)源： 北京勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
試用期被延長(zhǎng)合法嗎?
在我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司是否可以延長(zhǎng)試用期，主要取決于勞動(dòng)合同的期限和原定的試用期。
如果勞動(dòng)合同的期限為三個(gè)月以上但不滿一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
如果勞動(dòng)合同的期限為一年以上但不滿三年，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。
如果勞動(dòng)合同的期限為三年以上或者無(wú)固定期限，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
法律規(guī)定是法定的上限，公司不能超過(guò)這些上限設(shè)定試用期，也不能在試用期結(jié)束后再次延長(zhǎng)試用期。一旦試用期結(jié)束，員工就正式進(jìn)入了全職狀態(tài)，享有全職員工的所有權(quán)益。
