勞動合同到期提前通知給補償嗎？
時間：2024-05-05 12:21:32 來源： 北京勞動糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
所謂勞動合同終止，便是指勞資雙方的具體勞務(wù)關(guān)系在法律上自動失去效力，進(jìn)而促使雙方不會再繼續(xù)履行其原有的義務(wù)。當(dāng)勞務(wù)期限即將屆滿之際，公司若能提前向員工發(fā)布關(guān)于不再續(xù)約的聲明，那么員工便可依法提出之補償金的申請，此種請求通常不難獲得仲裁委員會的支持。
于勞動合同到期之時，若公司無意續(xù)訂合同，那么他們則需向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，計算方式依據(jù)員工進(jìn)入公司以后在該公司所積累的工作年限，每滿一年就應(yīng)補償相當(dāng)于一個月薪資的金額，而若員工在公司的任職時間尚不足半年，則應(yīng)給予半數(shù)月薪資的補償;若是超過半年但不到一年，同樣也應(yīng)給予相當(dāng)于一個月薪資的補償。
提前通知與否與經(jīng)濟補償金并無關(guān)聯(lián)，它主要關(guān)乎的乃是代通知金問題。與之相對的，經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額確實與是否續(xù)訂合同時期有著直接的聯(lián)系，而提前通知與否確實不會對經(jīng)濟補償金的具體支付產(chǎn)生任何影響。
現(xiàn)行的《勞動法》以及《勞動合同法》均未明確規(guī)定勞動合同到期之后，公司有必要事先告知員工是否有意續(xù)訂;因此，只要該勞動合同內(nèi)并無關(guān)于公司必須提前通知的規(guī)定，抑或是地方性的勞動法規(guī)亦未對此有所要求，那么公司完全無需在此方面進(jìn)行任何表示。
