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　　勞動(dòng)合同的法律約束力

　　勞動(dòng)合同的法律約束力，指的是依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方都具有法律約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　簡(jiǎn)單來說，它就是國(guó)家法律賦予勞動(dòng)合同的“強(qiáng)制執(zhí)行力”，讓它不再是“一張廢紙”。

　　一、法律約束力的核心來源

　　勞動(dòng)合同的法律約束力主要來源于以下法律法規(guī)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第三條重申了上述原則，并在第二十九條明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！? 這部法律是規(guī)范勞動(dòng)合同的最核心法規(guī)。

　　二、法律約束力的具體體現(xiàn)

　　勞動(dòng)合同的法律約束力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　全面履行義務(wù)(核心體現(xiàn))

　　對(duì)勞動(dòng)者：必須按照合同約定，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù);遵守用人單位的規(guī)章制度(需合法);保守商業(yè)秘密等。

　　對(duì)用人單位：必須按照合同約定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;提供約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn);保障勞動(dòng)者休息休假等權(quán)利。

　　不得擅自變更或解除

　　合同一旦生效，任何一方想變更(如調(diào)整崗位、薪資)或解除，都必須遵循法定程序和平等協(xié)商的原則。

　　違法變更無效：如果單位單方面強(qiáng)行變更合同內(nèi)容(如無故降薪、調(diào)崗)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，該變更行為沒有法律效力。

　　違法解除需賠償：任何一方不符合法定條件(見《勞動(dòng)合同法》第36、39、40、41條等)就擅自解除合同，都構(gòu)成違法解除，需要承擔(dān)法律責(zé)任(如支付賠償金)。

　　違約須承擔(dān)法律責(zé)任

　　如果一方不履行合同義務(wù)或履行不符合約定，即構(gòu)成違約。

　　勞動(dòng)者違約：例如，未提前30天通知就“閃辭”(試用期提前3天)，給單位造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任(如招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等，但有嚴(yán)格限制)。

　　用人單位違約：例如，未足額支付工資、未繳納社保、違法解除合同等，勞動(dòng)者可以：

　　向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金(2N)。

　　提起訴訟。

　　作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵證據(jù)

　　一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同是證明雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系最直接、最有力的證據(jù)。法院或仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)首先依據(jù)勞動(dòng)合同的約定來裁決。

　　三、勞動(dòng)合同具有法律約束力的前提條件

　　并非所有簽了字的“合同”都當(dāng)然具有法律約束力，它必須滿足以下前提：

　　合同主體合法：勞動(dòng)者必須達(dá)到法定年齡(16周歲)且具備勞動(dòng)能力;用人單位必須具有用工資格(依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等)。

　　合同內(nèi)容合法：合同條款不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。例如，約定“工傷自理”、“不交社保”、“女性不得結(jié)婚生育”等條款，即使簽了也是無效的。

　　意思表示真實(shí)：合同的訂立是雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上完成的，不存在欺詐、脅迫、乘人之危等情況。

　　形式合法：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。雖然事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受保護(hù)，但書面合同是明確權(quán)利義務(wù)、避免糾紛的最佳形式。

　　四、特別提示：無效或部分無效的勞動(dòng)合同

　　即使合同簽訂了，如果存在《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的情形，整個(gè)合同或部分條款是無效的，自始沒有法律約束力：

　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的;

　　用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(如“生死條款”)

　　違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　但請(qǐng)注意：即使合同部分無效，如果不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。且勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。