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　　入職未簽勞動合同相關(guān)法律

　　對于您提到的入職后未簽訂勞動合同的情況，這通常涉及用人單位未履行法定義務(wù)的問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并負(fù)有簽訂書面勞動合同的義務(wù)。未簽訂合同的法律后果主要包括雙倍工資的支付以及可能被視為已訂立無固定期限勞動合同。

　　以下是對您問題的具體分析：

　　法律法規(guī)依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面合同】

　　“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！?/p>

　　適用解釋：該條款規(guī)定了用人單位有義務(wù)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。您入職后未簽合同，用人單位的行為已違反了該法定義務(wù)。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【未簽合同的罰則】

　　“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

　　適用解釋：該條款是您主張權(quán)利的核心依據(jù)。由于用人單位超過一個(gè)月未與您簽訂合同，您有權(quán)要求其支付雙倍工資差額。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【視為無固定期限合同】

　　“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”

　　適用解釋：如果用人單位自用工之日起滿一年仍未與您簽訂書面勞動合同，法律將直接視為您們之間已訂立無固定期限勞動合同。

　　案件情況分析

　　未簽訂合同的法律性質(zhì)：用人單位的行為構(gòu)成了違法，其未在法定期限內(nèi)與您簽訂書面勞動合同，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

　　您的權(quán)利主張：您有權(quán)就未簽訂合同期間(自用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日)向用人單位主張雙倍工資差額。如果未簽合同的狀態(tài)持續(xù)滿一年，則法律上視為您們已訂立無固定期限勞動合同。

　　舉證責(zé)任：您需要證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系以及工資標(biāo)準(zhǔn)。常見的證據(jù)包括：工資支付記錄、社保繳納證明、考勤記錄、工作證、招聘登記表、蓋有公章的文件等。