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　　公司不給勞動者開離職證明?

　　當(dāng)公司不給開離職證明時，勞動者具有一系列合法途徑來維護(hù)自身權(quán)益。以下是可能采取的措施：

　　首先，勞動者可以選擇向勞動行政部門舉報。這是一種有效的手段，勞動行政部門會對此進(jìn)行調(diào)查，并要求公司提供合法的離職證明。通過行政部門的介入，有望促使公司提供離職證明的法定義務(wù)。

　　其次，勞動者還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是一種解決勞動爭議的非訴訟方式，勞動者可以向仲裁委員會提出申請，要求解決與公司之間的離職證明爭議。勞動仲裁過程相對迅速，有助于快速解決問題。

　　如果勞動者對勞動仲裁結(jié)果不滿意，他們有權(quán)在拿到勞動仲裁書后的15天內(nèi)向法院提起訴訟。法院是最終的司法機(jī)構(gòu)，能夠?qū)幾h進(jìn)行公正、客觀的審理，確保勞動者的權(quán)益得到有效保障。法院的介入可以為勞動者提供更深入、更權(quán)威的法律支持。

　　當(dāng)公司不給開離職證明時，勞動者可以通過向勞動行政部門舉報、向勞動仲裁委員會申請仲裁，以及在不滿意仲裁結(jié)果時向法院提起訴訟等方式來尋求合法解決途徑。