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　　勞動合同到期后，沒續(xù)簽頁不給賠償要怎么辦?

　　當員工面臨公司不再與員工續(xù)約且拒絕支付補償金時，建議員工立即采取措施保存相關證據(jù)以備申請勞動仲裁之需，或向法院提起訴訟。

　　關于員工是否選擇繼續(xù)簽訂合同，這要視具體情況而定：

　　1、若公司保持原有的甚至進一步改善其勞動條件，然而員工仍然拒絕續(xù)簽勞工合同，那么公司無需對員工給予任何經(jīng)濟賠償;反之，若是公司主動降低了勞動條件，即使員工不愿續(xù)簽合同，公司仍須承擔相應的經(jīng)濟補償責任。

　　2、公司如決定不再續(xù)簽要為此給付經(jīng)濟補償。實務操作過程中，長期以來存在著兩種不同的觀點：

　　一種認為只要員工從入職之日起滿一年就能獲得一個月的工資補償;另一種觀點則指出，凡滿一年的員工即可獲得一個月的工資補償。在諸多勞動爭議案件審理過程中的裁決結(jié)果也基本支持后一種觀點。