勞動合同法必知要點：勞動者權(quán)益的法律保障
時間：2025-08-17 10:45:41 來源： 北京勞動糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
勞動合同法必知要點：勞動者權(quán)益的法律保障
在職場中，法律法規(guī)勞動合同法是保障勞動者與用人單位權(quán)益的重要依據(jù)。無論是簽訂、履行還是解除勞動合同，了解相關(guān)法律規(guī)定都能有效避免糾紛，維護(hù)自身合法權(quán)益。
1. 勞動合同的簽訂
根據(jù)《勞動合同法》，用人單位必須在用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面合同，否則需支付雙倍工資。合同內(nèi)容應(yīng)包括工作內(nèi)容、薪資、工作時間等核心條款，確保雙方權(quán)責(zé)清晰。
2. 試用期的規(guī)定
試用期并非“隨意期”，其期限與合同期限掛鉤。例如，3個月以上不滿1年的合同，試用期不得超過1個月。試用期工資不得低于正式工資的80%，且用人單位不得無故延長或辭退員工。
3. 解除合同的合法程序
無論是勞動者辭職還是單位解雇，都需依法操作。例如，單位單方面解除合同需提前30天書面通知或支付代通知金，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
