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　　違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎么算?

　　如果員工遇到了企業(yè)的違法解除勞動(dòng)合同，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的費(fèi)用是怎么計(jì)算的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是什么，對(duì)于這些問題下面由勞動(dòng)合同律師給大家分享具體的內(nèi)容信息。

　　1，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法增加了六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)

　　計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，工作滿一年支付一個(gè)月工資。平衡勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)。

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定月平均工資為勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。

　　一方面保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有的勞動(dòng)者在用人單位工作年限比較長，最初的工資可能比最后的工資要低得多，考慮到物價(jià)等因素，因此勞動(dòng)合同法規(guī)定了以最近十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。

　　另一方面也考慮到用人單位的實(shí)際情況。勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)與勞動(dòng)者本人的工資收入相適應(yīng)。

　　以上就是違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎么算?所有內(nèi)容信息，希望這些內(nèi)容對(duì)大家在辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有幫助，如您還想了解更多關(guān)于勞動(dòng)合同解除，等方面的知識(shí)，可在線咨詢專業(yè)的律師。