哪些勞動合同勞動者不能簽?
時間：2023-11-16 20:50:19 來源： 網(wǎng)絡 閱讀：次
哪些勞動合同勞動者不能簽?
勞動合同哪些勞動者是不可以簽的，具體的內容如下：
口頭合同
口頭合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。
簡單合同
雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，而內容過于簡單，基本要素殘缺，無重要的細節(jié)約束。
暗箱合同
暗箱合同的內容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強調用人單位的權利和勞動者義務，對勞動者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求勞動者意見。這類合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。
抵押合同
少數(shù)用人單位要求勞動者把自己的一些證件、財產抵押之后才能上班。當用人單位隨意辭退勞動者時，就以種種理由不退還抵押財物。
雙面合同
一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實際執(zhí)行。
賣身合同
少數(shù)用人單位合同中要求務工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀”，并利用這些條款要求勞動者加班加點，使強迫勞動成為合法，連吃飯、上廁所都嚴格規(guī)定時間，剝奪了勞動者的休息權、休假權、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。
生死合同
個別用人單位為了逃避責任，在合同中要求勞動者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負責”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。勞動者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，勞動者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
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