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　　試用期內(nèi)被辭退可以有補償嗎?

　　試用期是勞動合同的一部分，也受《勞動合同法》的保護(hù)。對于試用期內(nèi)的辭退情況，我們需要根據(jù)具體的情況來判斷是否有補償。

　　如果是公司單方面解除勞動合同，那么需要看解除的原因。如果是因為員工嚴(yán)重失職，違反公司規(guī)定等嚴(yán)重原因，公司可以無需支付經(jīng)濟(jì)補償金就解除勞動合同。但如果是其他原因，比如公司經(jīng)營不善，裁員等，那么公司需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。補償金的計算方式一般是員工在公司每工作滿一年的平均工資的一個月。

　　如果是員工主動辭職，那么一般來說，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。員工需要提前三天通知公司或者支付三天工資作為賠償。