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　　電子勞動合同的法律風險及防范指南

　　隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，電子勞動合同逐漸普及，但其背后的法律風險不容忽視。若企業(yè)未合規(guī)操作，可能面臨合同無效、勞動爭議甚至行政處罰。

　　主要法律風險

　　身份認證漏洞：未通過可靠電子簽名或?qū)嵜J證，可能導致合同效力爭議。

　　存儲合規(guī)問題：未按《電子簽名法》保存原始數(shù)據(jù)，糾紛時無法舉證。

　　條款歧義：線上合同表述不清，易引發(fā)勞動仲裁。

　　防范建議

　　選擇國家認證的第三方簽約平臺，確保電子簽名合法。

　　明確約定合同生效條件，并保留簽署全過程記錄。

　　定期備份合同數(shù)據(jù)，避免篡改或丟失風險。

　　電子勞動合同便捷高效，但企業(yè)需嚴格合規(guī)，才能規(guī)避法律風險，保障雙方權(quán)益。提前防范，讓用工管理更安全!