勞動合同法相關(guān)的法律
時間：2025-07-29 17:00:55 來源： 北京勞動糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
勞動合同法相關(guān)的法律
以下是關(guān)于《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的要點(diǎn)總結(jié)，供參考：
1. 《中華人民共和國勞動合同法》(2008年施行，2012年修正)
核心內(nèi)容：
勞動合同的訂立：書面合同必備(例外：非全日制用工可口頭約定)、合同類型(固定期限、無固定期限、以完成一定任務(wù)為期限)。
試用期規(guī)定：根據(jù)合同期限設(shè)定最長試用期(如3個月≤合同期<1年，試用期≤1個月)。
解除與終止：勞動者提前30日(試用期3日)通知可解除;用人單位需合法理由(如協(xié)商一致、嚴(yán)重違紀(jì)等)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位違法解除或終止時需支付賠償金(2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。
無固定期限合同：連續(xù)工作滿10年或連續(xù)訂立2次固定期限合同后，勞動者可要求簽訂。
勞務(wù)派遣：臨時性、輔助性崗位，用工單位與派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
重點(diǎn)條款：
第10條(書面合同)、第14條(無固定期限)、第39-41條(解除條件)、第82條(未簽合同的二倍工資)。
2. 配套法律法規(guī)
《勞動合同法實(shí)施條例》(2008年)
細(xì)化操作規(guī)則，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算、無固定期限合同的訂立情形等。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》(2008年)
規(guī)定勞動糾紛解決程序(調(diào)解、仲裁、訴訟)，仲裁時效一般為1年。
《社會保險法》(2011年)
強(qiáng)制用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(2014年)
限制勞務(wù)派遣用工比例(≤10%)，明確“三性”崗位范圍。
《保障農(nóng)民工工資支付條例》(2020年)
專項(xiàng)治理拖欠農(nóng)民工工資問題，要求工資專戶管理。
3. 勞動者權(quán)益保護(hù)重點(diǎn)
工資與工時：最低工資標(biāo)準(zhǔn)(地方規(guī)定)、加班費(fèi)(平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍)。
工傷保護(hù)：用人單位需申請工傷認(rèn)定，承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
職場歧視：禁止因性別、民族等歧視(《就業(yè)促進(jìn)法》第3條)。
女職工保護(hù)：產(chǎn)假不少于98天，孕期、哺乳期不得解雇(《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》)。
4. 常見爭議與維權(quán)途徑
爭議類型：欠薪、違法解雇、未繳社保、加班費(fèi)爭議等。
解決步驟：
與用人單位協(xié)商;
向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴;
申請勞動仲裁(必經(jīng)程序);
提起訴訟(對仲裁結(jié)果不服時)
