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　　試用期不滿一個(gè)月被辭退怎么補(bǔ)償?

　　根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行解約時(shí)，必須向員工給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　具體而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照員工在本企業(yè)服務(wù)年限進(jìn)行衡量，每滿一年就需向其支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　若員工達(dá)到六個(gè)月以上但還未滿一年的服務(wù)期，則按照一整年來(lái)計(jì)算;而對(duì)于未滿六個(gè)月的員工，則只需支付他們半個(gè)月的工資作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　提到的月工資，是指員工在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資水平。