員工主動解除勞動合同怎么賠償
時間：2024-05-07 22:46:17 來源： 北京勞動糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
1、若員工選擇自動解約，企業(yè)無需給予任何補償;
然而，若解除勞動關系符合《勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定的條件，則公司應向員工支付適當?shù)慕?jīng)濟補償。
2、此外，若公司以違法規(guī)章方式終止勞動合同，必須依照經(jīng)濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。
如涉及經(jīng)濟補償問題，公司需根據(jù)該員工在企業(yè)內(nèi)的服務期限，依每滿一年月薪支付一次的法則來支付相應金額。
然而，在特定場景下，員工被強制解除勞動合同時，實際的賠償方式將視具體情況而定。
例如，當員工出現(xiàn)諸如違反勞動合同法等不當行為時，公司有權無償解聘無需承擔任何責任。
若是無端解職或非法解職，扶助員工索取經(jīng)濟補償可先行與公司協(xié)商解決。
若協(xié)商結果不合意，可向勞動仲裁機構尋求幫助。
