日韩国产中文一区二区在线,99久久综合精品国产,欧美日韩国产va另类,国产2020亚洲欧美

　　，勞動法律關(guān)于離職的規(guī)定主要涉及勞動者和用人單位的權(quán)利與義務(wù)，具體內(nèi)容涵蓋辭職、解雇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、離職程序等方面。以下是關(guān)鍵要點(diǎn)：

　　一、勞動者主動離職(辭職)

　　提前通知義務(wù)

　　試用期內(nèi)：提前3天書面通知用人單位。

　　正式員工：提前30日以書面形式(如辭職信)通知用人單位。

　　注意：無需單位批準(zhǔn)，期滿即可離職(但需保留送達(dá)證據(jù))。

　　即時辭職(無需提前通知)

　　用人單位存在以下違法行為時，勞動者可立即解除合同并要求賠償：

　　未足額支付工資或拖欠工資;

　　未繳納社會保險;

　　強(qiáng)迫勞動或違章指揮危及安全;

　　其他違反法律法規(guī)的情形(如嚴(yán)重超時加班)。

　　二、用人單位解除勞動合同

　　合法解雇情形

　　過失性解雇(無需補(bǔ)償)：

　　勞動者嚴(yán)重違紀(jì)(如曠工、貪污、嚴(yán)重失職等)，需用人單位舉證。

　　非過失性解雇(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)：

　　勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不勝任;

　　客觀情況重大變化(如企業(yè)倒閉、重組)導(dǎo)致合同無法履行。

　　違法解雇

　　若解雇不符合法定情形，勞動者可要求：

　　繼續(xù)履行合同，或

　　雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

　　三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　計算方式

　　每工作滿1年支付1個月工資;

　　6個月以上不滿1年按1年計算;

　　不滿6個月支付半個月工資。

　　月工資標(biāo)準(zhǔn)：離職前12個月平均工資(超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的，按3倍計算，且補(bǔ)償年限最高12年)。

　　無需補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

　　勞動者主動辭職(非單位過錯);

　　過失性解雇。

　　四、離職程序注意事項

　　工作交接

　　勞動者需按約定辦理交接，但用人單位不得以“未交接”為由扣工資或拖延離職證明。

　　離職證明

　　單位應(yīng)在離職時出具證明，并15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　工資結(jié)算

　　離職當(dāng)日結(jié)清工資，最遲不超過下一個工資支付日。

　　五、常見糾紛與維權(quán)

　　單位不批準(zhǔn)辭職

　　勞動者只需履行提前通知義務(wù)，無需單位同意，可通過EMS郵寄辭職信留存證據(jù)。

　　克扣工資或補(bǔ)償金

　　可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁(時效1年)。

　　競業(yè)限制與保密協(xié)議

　　若簽訂競業(yè)限制協(xié)議，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(通常為離職前工資的30%以上)，否則條款無效。

　　法律依據(jù)

　　主要依據(jù)《勞動合同法》(2008年)第36-50條、《勞動合同法實施條例》等。具體細(xì)節(jié)可能因地方性法規(guī)略有差異，建議結(jié)合當(dāng)?shù)匾?guī)定或咨詢勞動部門。