被公司辭退后的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
時(shí)間：2024-04-10 23:08:07 來源： 北京勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
被公司辭退后的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
關(guān)于公司補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)涉及到以下幾個(gè)關(guān)鍵方面：
首先，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分
這一部分根據(jù)員工在公司服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)度來進(jìn)行衡量，每位員工每服務(wù)滿一整年都可獲得相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
但是對(duì)于那些服務(wù)長(zhǎng)達(dá)半年卻不足一年的員工來說，他們也將被視為提供了完整的一年服務(wù)，從而按照一年來結(jié)算。
而對(duì)于那些服務(wù)期限遠(yuǎn)低于半年的員工來講，他們則只能拿到半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
其次，月工資的計(jì)算問題
計(jì)算補(bǔ)償金的基數(shù)是這位員工在勞動(dòng)合同結(jié)束或是終止之日起的前十二個(gè)月內(nèi)的平均收入水平。
最后，補(bǔ)償金額的上限設(shè)定
若是員工的月收入水平已經(jīng)超出了公司所在地區(qū)上一年度全體員工月平均工資的三倍之多，那么這個(gè)人在離職后可以得到的補(bǔ)償金額將會(huì)以此三倍數(shù)值為最高標(biāo)準(zhǔn)，而且補(bǔ)償?shù)哪晗迣?shí)行上限制，最多不能超過12年。
假如員工由于工傷、疾病、懷孕、生產(chǎn)以及哺乳等特殊原因無法繼續(xù)提供服務(wù)，或是公司在操作過程中違反了法律義務(wù)導(dǎo)致勞動(dòng)合約不得不被迫解除的話，都有可能產(chǎn)生更高數(shù)額的補(bǔ)償或賠償費(fèi)用。
