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　　用人單位可以口頭解除勞動合同嗎?

　　若雙方無爭議，可以口頭解除，再辦理離職手續(xù)，是沒有問題的。

　　若這種解除發(fā)生爭議，作為勞動者一方，就需要證明是單位解除，而不是個人提出解除勞動合同。而口頭的東西很難證明，除非你有完整的錄音。

　　口頭解除勞動合同，在實際操作中，對勞動者是一個陷阱。若勞動者同意了，辦理離職手續(xù)，這合同也就解除了。若勞動者不同意，單位可不可以采取其他措施。

　　所以，如被單位口頭通知解除勞動合同，最好要求單位提供書面解除合同的通知，也不要在這個時候去犯錯誤，違規(guī)違紀(jì)，沒有書面通知應(yīng)當(dāng)照常出勤，避免掉入陷阱。這樣有助于保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明，口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。