試用期被坑?3分鐘搞懂勞動試用期法律規(guī)定!
時間：2025-06-15 11:24:26 來源： 北京勞動糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
試用期被坑?3分鐘搞懂勞動試用期法律規(guī)定!
還在擔(dān)心試用期被無限延長或工資被隨意壓低?這些行為可能已經(jīng)違法!清晰了解勞動試用期法律規(guī)定，才能更好地保護自己的權(quán)益。
時長有紅線! 試用期長短與你的勞動合同期限直接掛鉤：
合同期 3個月-1年：試用期 ≤1個月
合同期 1年-3年：試用期 ≤2個月
3年以上或無固定期限合同：試用期 ≤6個月
關(guān)鍵點：僅約定試用期的合同無效;同一單位對同一勞動者，試用期只能約定一次。
工資不能隨便壓! 試用期工資有法律兜底：
不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。
不得低于勞動合同約定工資的80%。
更不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
解除有條件! 用人單位在試用期解雇你，不能僅憑“感覺不符合”。勞動試用期法律規(guī)定要求：
必須證明你不符合錄用條件(錄用條件需明確告知過你)。
解雇決定必須在試用期內(nèi)做出并書面通知你。
隨意解雇?你有權(quán)要求賠償或恢復(fù)勞動關(guān)系!
掌握這些核心的勞動試用期法律規(guī)定，遇到不公待遇時勇敢說“不”!保留好合同、工資條等證據(jù)，及時向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，法律是你堅實的后盾!
