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　　勞動合同意向書的法律效力解析：關(guān)鍵要點不可忽視

　　在求職或招聘過程中，勞動合同意向書常作為雙方達成初步合作的書面憑證。但它的法律效力究竟如何?是否等同于正式勞動合同?

　　根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同意向書通常不具備正式勞動合同的法律約束力，僅表達雙方的合作意向。但若其中明確約定了工作崗位、薪資待遇等關(guān)鍵條款，且雙方簽字確認，可能被認定為具備法律效力的“預(yù)約合同”，要求用人單位按約定簽訂正式合同。

　　為避免糾紛，建議注意以下兩點：

　　明確性質(zhì)：意向書中注明“本文件不構(gòu)成正式勞動關(guān)系”;

　　及時簽約：盡快簽訂正式勞動合同，保障雙方權(quán)益。

　　勞動合同意向書雖非最終合同，但細節(jié)處理不當(dāng)仍可能引發(fā)爭議，務(wù)必謹慎對待!