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　　勞動合同的法律特征：保障權(quán)益的三大核心要點

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的關(guān)鍵法律文件，具有以下三大法律特征，確保雙方權(quán)益的公平與合法：

　　合法性

　　勞動合同必須符合《勞動法》《勞動合同法》等規(guī)定，明確工作內(nèi)容、薪資、工時等條款，任何違反法律的條款均無效。例如，試用期超過法定期限或薪資低于最低標準均屬違法。

　　雙務(wù)有償性

　　勞動合同是雙務(wù)合同，用人單位需支付勞動報酬，勞動者需履行工作職責(zé)。雙方權(quán)利義務(wù)對等，任何一方違約都需承擔(dān)法律責(zé)任。

　　從屬性

　　勞動者在合同期內(nèi)需服從用人單位的管理，但企業(yè)不得侵犯勞動者的人身權(quán)利。例如，強制加班或不提供社保均屬違法。

　　總結(jié)：了解勞動合同的法律特征，能幫助勞動者識別違法條款，維護自身權(quán)益。簽訂合同時務(wù)必仔細審查，必要時咨詢法律專業(yè)人士，確保勞動關(guān)系合法合規(guī)。