簽了勞務(wù)合同能否隨意辭退，勞動者簽訂勞動合同能辭職嗎?
時間：2023-11-22 23:17:27 來源： 北京勞動糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
簽了勞務(wù)合同能否隨意辭退，勞動者簽訂勞動合同能辭職嗎?
如果勞動者簽訂了勞務(wù)合同后，可以隨意辭退嗎，勞動者沒簽訂勞動合同的能隨時辭職嗎，針對這些問題下面由勞動合同律師給大家分享具體的內(nèi)容信息。
1、簽了勞務(wù)合同能否隨意辭退
答案：不能。
簽訂勞務(wù)合同不能否隨意辭退。
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位隨意辭退勞動者屬于違約解除合同，職工能否請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任;造成職工損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)合同適用《民法典》，不適用《勞動合同法》。
2、沒簽勞動合同可以隨時辭職
答案：可以隨時。
但是正常情況下是，雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法行為，但勞動者仍然應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位才能離職;當(dāng)然，同時你也可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
3、勞動者簽訂合同后能辭職嗎
答案：能。
勞動者簽訂勞動合同后當(dāng)然能辭職，辭職是勞動者的自由，他人無權(quán)干涉。勞動者如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位;如果是試用期員工需要提前三天通知單位。
特殊情況的除外，如果單位給勞動者提供培訓(xùn)，然后約定了服務(wù)期的，則此時勞動者不能隨便辭職，如果在服務(wù)期未滿之前辭職的，是需要支付違約金。
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