什么情況下勞動者可以簽訂無固定期限的勞動合同?
時間：2023-11-22 23:00:50 來源： 北京勞動糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
什么情況下勞動者可以簽訂無固定期限的勞動合同?
無固定期限的勞動合同需要滿足什么條件才可以，如何簽訂無固定期限勞動合同，針對這些問題下面由北京勞動合同律師給大家分享具體的內(nèi)容信息。
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年。
3、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條所規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
以上就是 什么情況下勞動者可以簽訂無固定期限的勞動合同? 所有內(nèi)容信息，希望這些內(nèi)容對大家在辦理 勞動合同問題有所幫助，如您想了解更多關(guān)于勞動合同糾紛方面的信息，也可在線咨詢我們。
