公司和勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同如何賠償?
時(shí)間：2023-11-22 22:33:13 來(lái)源： 北京勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
公司和勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同如何賠償?
如果遇到了不簽勞動(dòng)合同要怎樣賠償呢，針對(duì)這些問(wèn)題下面由北京勞動(dòng)律師給大家分享具體的內(nèi)容信息。
1、不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。不簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始支付直至簽訂勞動(dòng)合同前一日或勞動(dòng)關(guān)系終止前一日。
2、勞動(dòng)者還可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 而對(duì)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同的可以算作是無(wú)固定期限的合同，單位可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利;不簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。
