企業(yè)買斷工齡補(bǔ)償金是如何計(jì)算的?
時(shí)間：2024-03-03 15:51:10 來(lái)源： 北京勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
企業(yè)買斷工齡補(bǔ)償金是如何計(jì)算的?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要按照勞動(dòng)者在企業(yè)的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算。工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工作時(shí)間的計(jì)算是從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起開始計(jì)算。買斷工齡一詞在國(guó)家規(guī)范的文件中從來(lái)未出現(xiàn)過(guò)，買斷工齡的說(shuō)法既不規(guī)范也是不準(zhǔn)確的。
所謂買斷工齡的做法，企業(yè)愿意支付一筆金額作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這樣既能滿足勞動(dòng)者獲得相應(yīng)補(bǔ)償?shù)臋?quán)益，又能減輕企業(yè)未來(lái)可能面臨的經(jīng)濟(jì)壓力。當(dāng)然，在協(xié)商過(guò)程中需要確保雙方達(dá)成公平、合理的共識(shí)，并明確約定雙方的權(quán)益和義務(wù)。
企業(yè)盡管買斷工齡的說(shuō)法不規(guī)范也不準(zhǔn)確，但是在實(shí)際操作中，一些企業(yè)仍然選擇采取這種方式來(lái)解決勞動(dòng)合同解除的問(wèn)題。企業(yè)之所以采取這種做法，主要是為了避免長(zhǎng)期支付高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
