勞動(dòng)法律關(guān)系有哪些
時(shí)間：2025-08-21 20:42:51 來源： 北京勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整和塑造的結(jié)果。
一、勞動(dòng)法律關(guān)系的三要素
任何法律關(guān)系都包括主體、客體和內(nèi)容三個(gè)要素，勞動(dòng)法律關(guān)系也不例外。
1. 主體
指參與勞動(dòng)法律關(guān)系，并享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。主要包括：
勞動(dòng)者：達(dá)到法定年齡(年滿16周歲)、具有勞動(dòng)能力、為獲取勞動(dòng)報(bào)酬而向用人單位提供勞動(dòng)力的自然人。
用人單位：依法招用和管理勞動(dòng)者，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的組織。包括：
企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位;
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體;
依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)。
2. 客體
指勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象。主要包括：
行為：這是最主要的客體。指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的行為和用人單位組織、管理、支付報(bào)酬的行為。
財(cái)物：如勞動(dòng)報(bào)酬(工資、獎(jiǎng)金)、勞動(dòng)保護(hù)用品、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)金、違約金、賠償金等。
人身利益：如勞動(dòng)者的生命健康權(quán)、休息休假權(quán)、人格尊嚴(yán)、商業(yè)秘密等。
3. 內(nèi)容
指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、相互對(duì)應(yīng)的。
勞動(dòng)者的主要權(quán)利與義務(wù)
權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利、法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德、保守用人單位的商業(yè)秘密、遵守競(jìng)業(yè)限制約定(如適用)。
用人單位的主要權(quán)利與義務(wù)
權(quán)利：依法招用和管理勞動(dòng)者的權(quán)利、組織勞動(dòng)和分配任務(wù)的權(quán)利、依法制定規(guī)章制度并實(shí)施管理的權(quán)利、依法解除或終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。
義務(wù)：支付勞動(dòng)報(bào)酬、為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品、依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)、尊重勞動(dòng)者人格、保障勞動(dòng)者行使法律賦予的權(quán)利。
二、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征
主體具有特定性：一方是勞動(dòng)者(自然人)，另一方是用人單位(組織)。
兼具平等性與隸屬性：
平等性：在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方通過勞動(dòng)合同平等協(xié)商，法律地位平等。
隸屬性：勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者成為用人單位的成員，需要遵守其規(guī)章制度，接受其管理和指揮，存在人身和財(cái)產(chǎn)上的隸屬關(guān)系。
國家干預(yù)與當(dāng)事人意思自治相結(jié)合：勞動(dòng)法中有大量強(qiáng)制性規(guī)范(如最低工資、最長工時(shí)、勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)等)，用人單位必須遵守，不能通過合同約定排除。在此基礎(chǔ)之上，雙方可以在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定其他條款。
以勞動(dòng)力交換為核心：其內(nèi)容始終圍繞勞動(dòng)者提供勞動(dòng)和用人單位支付報(bào)酬這一核心交換關(guān)系展開。
三、勞動(dòng)法律關(guān)系的種類(常見分類)
按用工形式分類：
標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系：全日制、有固定場(chǎng)所、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系：包括勞務(wù)派遣、非全日制用工(小時(shí)工)等。
按勞動(dòng)者身份分類(在中國有其特殊性)：
工人與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。
公務(wù)員與國家機(jī)關(guān)的關(guān)系(適用《公務(wù)員法》，屬于特別勞動(dòng)關(guān)系)。
事業(yè)單位工作人員與事業(yè)單位的關(guān)系(分為聘用制、勞動(dòng)合同制等，適用《勞動(dòng)合同法》或《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》)。
按人數(shù)分類：
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系：單個(gè)勞動(dòng)者與用人單位建立的關(guān)系。
集體勞動(dòng)關(guān)系：由工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位(或用人單位組織)形成的關(guān)系，主要體現(xiàn)在集體談判、簽訂集體合同、民主管理等方面。
四、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅
產(chǎn)生：通常基于勞動(dòng)合同的訂立。在某些情況下，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生。
變更：指主體間的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容發(fā)生變化，如崗位調(diào)動(dòng)、薪資調(diào)整、工作地點(diǎn)變更等，通常需要雙方協(xié)商一致。
消滅：指權(quán)利義務(wù)關(guān)系的終止。主要原因包括：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同解除(協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除)、勞動(dòng)者退休、勞動(dòng)者死亡、用人單位消亡等。
