勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同之間最大的區(qū)別是什么?
時(shí)間：2023-11-15 00:03:54 來(lái)源： 網(wǎng)絡(luò) 閱讀：次
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同之間最大的區(qū)別是什么?
我們經(jīng)常會(huì)遇到勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同，那么，他們之間有什么區(qū)別的聯(lián)系呢，針對(duì)改問(wèn)題下面由勞動(dòng)合同律師給大家分享具體的內(nèi)容信息。
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同之間的區(qū)別是什么?
法律性質(zhì)不同
勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法。
合同主體不同
勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既能夠都是公民，也能夠都是法人或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。
合同地位不同
勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
合同內(nèi)容不同
勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
確定報(bào)酬不同
在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。
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