大學生勞動就業(yè)法律問題解析：權益保護必知要點
時間：2025-07-02 19:14:58 來源： 北京勞動糾紛律師網 閱讀：次
大學生勞動就業(yè)法律問題解析：權益保護必知要點
在就業(yè)競爭激烈的當下，大學生在求職過程中常遇到各類勞動法律問題，如合同陷阱、試用期糾紛、薪資拖欠等。了解相關法律知識，才能有效維護自身權益。
常見法律問題及應對策略
勞動合同簽訂
用人單位必須在一個月內簽訂書面合同，否則需支付雙倍工資(《勞動合同法》第82條)。
警惕“空白合同”或模糊條款，確保薪資、崗位、工作時間等內容明確。
試用期權益
試用期最長不超過6個月，且工資不得低于正式工資的80%。
單位不得隨意以“不符合錄用條件”解雇，需提供書面證明。
社保與加班費
即使實習或試用期，單位也需繳納社保。
加班需支付加班費，工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍。
大學生應保存工資條、聊天記錄等證據，遇到侵權可向勞動仲裁部門投訴。提前掌握法律知識，才能避免“職場踩坑”!
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