勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別
時間：2025-08-29 15:28:07 來源： 北京勞動糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有緊密聯(lián)系，又存在本質(zhì)區(qū)別。
下面我將從定義、聯(lián)系和區(qū)別三個方面為您詳細解析。
一、核心定義
勞動關(guān)系 (Labor Relationship)
本質(zhì)：一種事實上的社會關(guān)系。
定義：指勞動者與用人單位之間在實際勞動過程中發(fā)生的一方提供勞動力、另一方支付勞動報酬的社會經(jīng)濟關(guān)系。它是一種客觀存在的、不以法律存在為前提的事實狀態(tài)。
關(guān)鍵詞：事實、客觀存在、用工行為、管理與被管理。
勞動法律關(guān)系 (Legal Labor Relationship)
本質(zhì)：一種思想意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。
定義：指勞動關(guān)系被勞動法律規(guī)范所調(diào)整和指引而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它體現(xiàn)了國家意志，是法律對客觀存在的勞動關(guān)系進行干預(yù)和確認的結(jié)果。
關(guān)鍵詞：權(quán)利義務(wù)、國家意志、法律調(diào)整、受法律保護。
二、兩者的聯(lián)系
二者的聯(lián)系非常密切，可以概括為 “基礎(chǔ)與上層建筑” 的關(guān)系：
勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)和前提
沒有客觀存在的勞動關(guān)系，就不可能形成勞動法律關(guān)系。法律不會去調(diào)整一個不存在的社會關(guān)系。
勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式
絕大多數(shù)現(xiàn)實的勞動關(guān)系(尤其是通過勞動合同建立的)都會受到勞動法的調(diào)整，從而形成勞動法律關(guān)系。法律為這種事實關(guān)系賦予了明確的模式、內(nèi)容和法律后果。
理想的狀態(tài)是二者統(tǒng)一
在一個法治健全的社會中，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當及時簽訂勞動合同，辦理社會保險等，使事實上的勞動關(guān)系得到法律的確認和保護，從而實現(xiàn)二者的統(tǒng)一。這正是《勞動合同法》強調(diào)“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同”的原因。
