勞動關(guān)系認定的法律依據(jù)有哪些?
時間：2025-06-25 18:02:10 來源： 北京勞動糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
勞動關(guān)系認定的法律依據(jù)有哪些?
遇到工傷賠償、追討欠薪或維權(quán)時，證明你與用人單位存在勞動關(guān)系認定法律依據(jù)是最關(guān)鍵的第一步!即使沒簽合同，法律也為你撐腰。核心依據(jù)有：
《勞動合同法》第十條：明確規(guī)定建立勞動關(guān)系必須訂立書面勞動合同。這是最直接、最有力的法律基礎(chǔ)。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)：這份文件詳細列舉了勞動關(guān)系認定法律依據(jù)。即使無書面合同，只要同時滿足以下三點，勞動關(guān)系即成立：
主體資格：你和單位都符合法律規(guī)定的條件(比如你是勞動者，單位是合法用工主體)。
管理與被管理：你接受單位的規(guī)章制度管理，服從工作安排和考勤。
業(yè)務(wù)組成部分：你提供的勞動是單位業(yè)務(wù)的組成部分。
事實證據(jù)：工資支付憑證/記錄(銀行流水)、社保繳費記錄、工作證/服務(wù)證、招聘登記表、考勤記錄、同事證言等，都是強有力的佐證材料，屬于勞動關(guān)系認定法律依據(jù)在實踐中的重要支撐。
