勞動(dòng)合同具有哪些法律特征
時(shí)間：2025-08-01 15:09:35 來源： 北京勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
勞動(dòng)合同具有哪些法律特征
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，具有以下核心法律特征：
1. 主體特定性
勞動(dòng)者：必須是具有勞動(dòng)能力的自然人(需年滿16周歲，未達(dá)退休年齡或未喪失勞動(dòng)能力)。
用人單位：需依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，或與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。
2. 從屬性
人身從屬性：勞動(dòng)者需服從用人單位的管理(如考勤、工作安排等)，雙方存在隸屬關(guān)系。
經(jīng)濟(jì)從屬性：勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲取報(bào)酬，用人單位支付工資并承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。
3. 諾成性與有償性
諾成合同：雙方意思表示一致即可成立，無需實(shí)際交付勞動(dòng)成果。
有償合同：用人單位必須支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，具有對(duì)價(jià)性。
4. 雙務(wù)合同
雙方互負(fù)義務(wù)：勞動(dòng)者有提供勞動(dòng)的義務(wù)，用人單位有支付報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件和保障的義務(wù)。
5. 要式合同
書面形式：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同(非全日制用工可口頭約定)。
必備條款：合同需包含期限、工作內(nèi)容、報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等法定條款(《勞動(dòng)合同法》第17條)。
6. 國家干預(yù)性
強(qiáng)制性規(guī)范：合同內(nèi)容不得違反法律(如最低工資、工時(shí)、社保等)，否則條款無效。
解雇保護(hù)：用人單位解除合同需符合法定情形(如《勞動(dòng)合同法》第39-41條)。
7. 繼續(xù)性
履行期限較長(zhǎng)(固定期限或無固定期限)，勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)存在，而非一次性交易。
8. 身份性與專屬性
勞動(dòng)義務(wù)需由勞動(dòng)者本人履行，一般不得代理或轉(zhuǎn)讓(特殊情形如勞務(wù)派遣除外)。
法律依據(jù)
主要見于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》及相關(guān)司法解釋。勞動(dòng)合同區(qū)別于勞務(wù)合同、承攬合同，其核心在于從屬性和社會(huì)保障性，體現(xiàn)國家對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者的保護(hù)。
