勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系
時間：2025-08-31 17:14:24 來源： 北京勞動糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系
簡單來說，勞動關(guān)系是事實，勞動法律關(guān)系是經(jīng)過法律調(diào)整后的事實。
我們可以用一個比喻來理解：
勞動關(guān)系 就像兩個人自由戀愛、同居。
勞動法律關(guān)系 就像兩人去民政局登記結(jié)婚，成為法律承認和保護的夫妻關(guān)系。
下面我將從多個維度詳細解釋兩者的區(qū)別和聯(lián)系。
一、核心定義
勞動關(guān)系
定義：指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的社會經(jīng)濟關(guān)系。
核心：這是一種事實上的、客觀存在的社會關(guān)系，強調(diào)的是一種“用工”的事實，無論是否有合同或合同是否合法有效。例如，沒有簽勞動合同但實際在單位工作，就構(gòu)成了事實勞動關(guān)系。
勞動法律關(guān)系
定義：指勞動關(guān)系被勞動法律規(guī)范所調(diào)整而形成的權(quán)利義務關(guān)系。
核心：這是一種法律上的、思想意志性的關(guān)系，是國家運用法律對勞動關(guān)系進行干預、確認、規(guī)范和調(diào)整的結(jié)果。它體現(xiàn)了當事人(用人單位和勞動者)的意志，更體現(xiàn)了國家的意志。
二、主要區(qū)別
為了更清晰地對比，我們用一個表格來展示：
對比維度勞動關(guān)系勞動法律關(guān)系
性質(zhì)事實上的社會經(jīng)濟關(guān)系(屬于經(jīng)濟基礎范疇)法律上的權(quán)利義務關(guān)系(屬于上層建筑范疇)
產(chǎn)生前提勞動事實的存在(勞動者實際提供勞動)勞動法律規(guī)范的存在 + 勞動關(guān)系的存在
內(nèi)容關(guān)注實際的用工、管理、報酬支付等事實行為關(guān)注雙方享有的權(quán)利和承擔的義務
法律效力事實勞動關(guān)系也受法律保護，但需要證據(jù)證明自始即具有法律效力，權(quán)利義務明確
范圍更廣泛。包括合法的、非法的(如童工)、無效合同下的勞動關(guān)系。相對狹窄。只包括被法律所承認和調(diào)整的那部分勞動關(guān)系(非法的勞動關(guān)系不受保護，但可能產(chǎn)生法律后果)。
三、相互聯(lián)系
兩者密不可分，是一個過程的兩個階段：
勞動關(guān)系是基礎：勞動法律關(guān)系必須以客觀存在的勞動關(guān)系為基礎。沒有事實上的用工，就不可能形成勞動法律關(guān)系。皮之不存，毛將焉附。
勞動法律關(guān)系是法律保障：勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。正是通過法律的調(diào)整，才使得一種單純的社會經(jīng)濟關(guān)系上升為受國家強制力保護的權(quán)利義務關(guān)系，從而更有效地保障各方的權(quán)益。
大多數(shù)情況下兩者是重合的：在一個理想且規(guī)范的情況下，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的同時，會簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務，此時事實上的勞動關(guān)系和法律上的勞動法律關(guān)系是同時存在且高度統(tǒng)一的。
