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　　勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系

　　勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系是勞動領(lǐng)域中兩個密切相關(guān)但又有所區(qū)別的概念，理解它們的異同有助于更好地把握勞動法的核心內(nèi)容。

　　1. 定義不同

　　勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實際勞動過程中形成的社會關(guān)系，是一種經(jīng)濟關(guān)系。它強調(diào)的是勞動者提供勞動、用人單位支付報酬的事實狀態(tài)。而勞動法律關(guān)系是指勞動關(guān)系經(jīng)過勞動法調(diào)整后形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是一種法律關(guān)系，具有法律約束力。

　　2. 性質(zhì)不同

　　勞動關(guān)系是一種事實關(guān)系，可能存在于書面合同簽訂之前，例如試用期或口頭協(xié)議階段。而勞動法律關(guān)系是一種規(guī)范化的法律關(guān)系，必須以勞動合同為基礎(chǔ)，受勞動法保護。

　　3. 聯(lián)系緊密

　　勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的體現(xiàn)。當勞動關(guān)系符合法律規(guī)定并經(jīng)過法律調(diào)整后，便上升為勞動法律關(guān)系。例如，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，雙方的權(quán)利義務(wù)就受到勞動法的保護，勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系。

　　4. 法律后果不同

　　勞動關(guān)系如果未經(jīng)過法律調(diào)整，可能缺乏明確的權(quán)利義務(wù)保障。而勞動法律關(guān)系則具有法律強制力，一旦一方違約，另一方可通過法律途徑維權(quán)。