勞動法十大關鍵條款守護職場人權益
時間：2025-02-22 15:34:36 來源： 北京勞動糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
勞動法十大關鍵條款守護職場人權益
在勞動爭議案件逐年攀升的當下，勞動者更需要掌握法律武器。本文梳理勞動法核心條款，幫助職場人建立基礎維權認知。
一、勞動合同必須書面訂立
用人單位須在用工1個月內(nèi)簽訂書面合同。未簽訂合同的，從第二個月起支付雙倍工資。警惕"口頭協(xié)議"，保留入職通知書、考勤記錄等書面證據(jù)。
二、試用期不能隨意延長
勞動合同期限決定試用期長短：3個月-1年合同試用期≤1個月;1-3年合同≤2個月;3年以上≤6個月。同一單位對同一勞動者只能約定一次試用期。
三、工資發(fā)放有底線保障
工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，需以貨幣形式按月支付。遭遇欠薪可向勞動監(jiān)察部門投訴，收集工資條、銀行流水等證據(jù)。
四、加班費計算有明確標準
工作日加班150%工資，休息日200%，法定節(jié)假日300%。企業(yè)用"調(diào)休"代替法定節(jié)假日加班費屬違法行為。
五、社保繳納是法定義務
養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險必須繳納。企業(yè)承諾"現(xiàn)金補貼代替社保"可向社保稽核部門舉報。
勞動者遭遇侵權時，建議：1.收集勞動合同、考勤記錄等證據(jù);2.先與企業(yè)協(xié)商;3.向勞動監(jiān)察部門投訴(時效1年);4.申請勞動仲裁(時效1年)。
