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　　勞動(dòng)合同必知!這6部法律影響你的職場(chǎng)權(quán)益

　　勞動(dòng)合同是職場(chǎng)人的"護(hù)身符"，但你知道簽訂合同時(shí)涉及哪些法律保障嗎?掌握這6部核心法律，助你有效維護(hù)合法權(quán)益。

　　1.《勞動(dòng)合同法》

　　明確合同必備條款(期限、薪資、崗位等)，規(guī)定試用期最長(zhǎng)6個(gè)月，未簽書(shū)面合同需支付雙倍工資，是勞動(dòng)者維權(quán)的核心依據(jù)。

　　2.《勞動(dòng)法》

　　確立8小時(shí)工作制、法定休假、女職工特殊保護(hù)等基本勞動(dòng)基準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)用工底線。

　　3.《社會(huì)保險(xiǎn)法》

　　強(qiáng)制企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等五險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者社會(huì)福利權(quán)益。

　　4.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

　　提供勞動(dòng)糾紛處理程序，明確1年仲裁時(shí)效，降低維權(quán)門(mén)檻。

　　5.《工資支付暫行規(guī)定》

　　明確工資發(fā)放時(shí)間、形式，規(guī)定企業(yè)不得克扣或拖欠工資。

　　6.地方性法規(guī)

　　如《廣東省勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》等地方細(xì)則，針對(duì)當(dāng)?shù)厍闆r補(bǔ)充具體條款。

　　特別提醒：簽訂合同時(shí)需核對(duì)條款是否包含上述法律要求，保留工資條、考勤記錄等證據(jù)。勞動(dòng)者可通過(guò)12333熱線咨詢，企業(yè)可借助專業(yè)法律顧問(wèn)確保合規(guī)。