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　　勞動(dòng)者自動(dòng)離職和辭職有什么區(qū)別，自動(dòng)離職有工資嗎?

　　如果勞動(dòng)者提出了自動(dòng)離職的情況，能拿到上月的工資嗎，自動(dòng)離職和辭職有什么區(qū)別嗎，針對(duì)這些問題下面由勞動(dòng)糾紛律師給大家分享具體內(nèi)容信息。

　　勞動(dòng)者辭職和自動(dòng)離職有什么區(qū)別

　　1、性質(zhì)不同。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為;而自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為;

　　2、待遇不同。辭職是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楹贤谖礉M，一般由勞動(dòng)方提出解除合同申請(qǐng)，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用工方要給付勞動(dòng)方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及其它權(quán)益。

　　自動(dòng)離職是勞動(dòng)方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動(dòng)合同，不僅不能否得到應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，還有可能否遭用工方追訴違約損失;

　　3、主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體能否是用人單位，也能否是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。

　　自動(dòng)離職有上月工資嗎

　　答案：有上月工資。

　　自動(dòng)離職是有上月工資的。

　　如果勞動(dòng)者在上個(gè)月正常付出了勞動(dòng)，用人單位要按照其出勤時(shí)間和勞動(dòng)合同的約定來向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果勞動(dòng)者在本月也正常付出了勞動(dòng)的，則本月也有相應(yīng)的工資。