日韩国产中文一区二区在线,99久久综合精品国产,欧美日韩国产va另类,国产2020亚洲欧美

　　懷孕后公司能否辭退孕婦，公司能否無(wú)故辭退孕婦

　　公司能無(wú)故辭退孕婦嗎，懷孕后公司能不能辭退孕婦，對(duì)于這些問(wèn)題下面由勞動(dòng)糾紛律師給大家分享具體的內(nèi)容信息。

　　懷孕后公司能否辭退孕婦

　　一般是不能辭退孕婦的，除非孕婦存在違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

　　我國(guó)法律規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

　　公司能否無(wú)故辭退孕婦

　　答案：不能。

　　勞動(dòng)者具有下列情形的：

　　用人單位不得依照勞動(dòng)合法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能否力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。