勞動關(guān)系要怎么來確認(rèn)?
時間：2023-12-27 08:18:28 來源： 北京勞動糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
勞動關(guān)系要怎么來確認(rèn)?
1、勞動者已與用人單位建立勞動關(guān)系(包括下崗、內(nèi)退職工)又到其他用人單位工作，與其他單位發(fā)生勞動糾紛、以其他單位為被申請人請求仲裁的，勞動仲裁委不予受理。
2、用人單位聘用已達到法定退休年齡，但未能享受養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方形成的用工關(guān)系不能按照勞動關(guān)系處理。但勞動者在同一用人單位工作達到法定退休年齡后，用人單位因工作需要繼續(xù)留用并繼續(xù)為其繳納社會保險費的，留用期間可按勞動關(guān)系處理。
3、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，怎么確認(rèn)勞動關(guān)系?
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
(2)用人單位依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
(4)勞動者未與其他單位建立勞動關(guān)系
