裁員n+1賠償?shù)挠?jì)算方式是什么?
時(shí)間：2024-02-02 11:25:19 來(lái)源： 北京勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
裁員n+1賠償?shù)挠?jì)算方式是什么?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要或者其他原因需要解雇員工時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照員工在企業(yè)工作的年限，每滿(mǎn)一年就需要支付一個(gè)月的工資進(jìn)行賠償，通常被稱(chēng)為"N+1"的賠償。
"N+1"的賠償計(jì)算公式是：每年工資的平均數(shù)(N)乘以在公司工作的年數(shù)，再加上一個(gè)月的工資(1)。這就是"N+1"的來(lái)源。
"N"指的是員工在公司工作的年數(shù)，每年的工資是指員工在公司工作的最后12個(gè)月的平均工資。需要注意的是，這里的平均工資是包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等所有的收入。
"1"指的是一個(gè)月的工資，這是對(duì)解雇的補(bǔ)償，不論員工在公司工作了多少年，都需要支付這個(gè)部分。
例如，如果一個(gè)員工在公司工作了3年，最后12個(gè)月的平均工資是8000元，那么他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是：8000(平均工資)x3(工作年數(shù))+8000(一個(gè)月的工資)=32000元。
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