員工生病被公司勸退違法嗎?
時(shí)間：2024-01-20 11:50:00 來(lái)源： 北京勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
員工生病被公司勸退違法嗎?
答案：違法。
員工因病或非因公負(fù)傷，治療期間內(nèi)，公司是不允許解除勞動(dòng)合同的。治療期是指員工因疾病或非因公負(fù)傷需要暫停工作接受治療和休養(yǎng)，并享受法定的醫(yī)療待遇的期間。
治療期的規(guī)定：根據(jù)員工的實(shí)際工作年限和在本公司的工作年限，治療期一般為3個(gè)月至24個(gè)月，特殊情況下可以延長(zhǎng)。
勞動(dòng)合同的解除限制：在員工治療期內(nèi)，除非員工本人提出解除勞動(dòng)合同，或者員工在治療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作，公司不得單方面解除勞動(dòng)合同。
公司在員工治療期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，員工可以要求公司承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。
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