勞動(dòng)合同試用期：法律為勞動(dòng)者撐起保護(hù)傘
時(shí)間：2025-02-28 11:54:54 來(lái)源： 北京勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
勞動(dòng)合同試用期：法律為勞動(dòng)者撐起保護(hù)傘
勞動(dòng)合同試用期是用人單位與勞動(dòng)者相互考察的重要階段，法律對(duì)此作出了明確規(guī)定，為勞動(dòng)者權(quán)益提供了有力保障。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期期限與勞動(dòng)合同期限掛鉤。三個(gè)月以上不滿一年的合同，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;一年以上不滿三年的合同，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這一規(guī)定有效防止了用人單位濫用試用期損害勞動(dòng)者權(quán)益。
法律還明確規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定保障了勞動(dòng)者在試用期的基本生活需求。
試用期不是"白用期"，用人單位必須為試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這一規(guī)定確保了勞動(dòng)者在試用期也能享受基本的社會(huì)保障。
法律對(duì)試用期的規(guī)定，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，規(guī)范了用人單位的用工行為，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障。
