勞動合同法：員工必知的10個法律要點
時間：2025-02-22 15:31:56 來源： 北京勞動糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
勞動合同法：員工必知的10個法律要點
一、合同必備條款
根據(jù)《勞動合同法》第17條，合同必須包含工作內(nèi)容、地點、薪資、社保等核心內(nèi)容。若企業(yè)未明確這些條款，員工有權要求補充或向勞動部門投訴。
二、試用期最長多久?
合同期限決定試用期上限：3個月至1年合同，試用期≤1個月;1-3年合同，≤2個月;3年以上或無固定期限合同，≤6個月。超期約定無效。
三、企業(yè)不簽合同怎么辦?
入職超過1個月未簽合同，企業(yè)需支付雙倍工資(最高11個月)。保留工資條、考勤記錄等證據(jù)，可申請勞動仲裁。
四、違約金僅限兩種情況
企業(yè)只能在兩種情況下要求違約金：員工違反競業(yè)限制協(xié)議，或企業(yè)提供專項培訓后員工未滿服務期離職。其他“違約金”均不合法。
五、離職無需企業(yè)批準
員工提前30天(試用期3天)書面通知即可離職，無需企業(yè)同意。若企業(yè)扣押檔案、工資，可向勞動監(jiān)察部門舉報。
六、企業(yè)單方解約的條件
員工嚴重失職、被追究刑事責任，或經(jīng)培訓/調(diào)崗仍無法勝任工作，企業(yè)可解約但需支付補償金。其他情況解約屬違法。
七、經(jīng)濟補償金計算標準
每工作滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年算，不足6個月支付半個月工資。月工資高于當?shù)仄骄べY3倍的，按3倍封頂。
八、維權途徑
爭議可先與企業(yè)協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁(時效1年)，對仲裁結果不服可向法院起訴。
九、勞務合同≠勞動合同
勞務合同不受《勞動合同法》保護，不享受社保、加班費等待遇。簽訂時需確認合同性質(zhì)，避免權益受損。
十、電子合同是否有效?
經(jīng)雙方確認的電子勞動合同合法有效，但需保存原始數(shù)據(jù)。
