沒有合同的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)嗎?
時(shí)間：2025-02-28 11:55:34 來源： 北京勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
沒有合同的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)嗎?
在勞動(dòng)關(guān)系中，書面勞動(dòng)合同并非認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的唯一依據(jù)。即使沒有簽訂書面合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的合法權(quán)益依然受到法律保護(hù)。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主要依據(jù)以下要素：勞動(dòng)者接受用人單位管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，且提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這些要素可以通過工資支付憑證、考勤記錄、工作證等證據(jù)予以證明。
我國勞動(dòng)法明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但同時(shí)也規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。這一規(guī)定表明，勞動(dòng)關(guān)系的成立不以書面合同為必要條件。
對于未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形，法律規(guī)定了相應(yīng)的保護(hù)措施。用人單位需支付二倍工資作為補(bǔ)償，并補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既是對用人單位的懲戒，也是對勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障。
因此，勞動(dòng)者即使沒有書面合同，也要注意保存相關(guān)證據(jù)，及時(shí)主張自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)監(jiān)察部門和仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)事實(shí)情況，依法維護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。
