我們應(yīng)該怎么來確認勞動關(guān)系?
時間：2024-03-02 22:07:24 來源： 北京勞動糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
我們應(yīng)該怎么來確認勞動關(guān)系?
勞動者已經(jīng)與一個公司建立勞動關(guān)系(包括下崗、內(nèi)退職工)又到其他公司工作，與其他公司發(fā)生勞動糾紛的、以其他公司為被申請人請求仲裁的，仲裁委不予受理。
公司招用已達到法定退休年齡，但未能享受養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方形成的用工關(guān)系不能按照勞動關(guān)系處理。勞動者在同一公司工作達到法定退休年齡后，公司因工作需要繼續(xù)留用并繼續(xù)為其繳納社會保險費的，留用期間可按勞動關(guān)系處理。
公司與勞動者未簽訂勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(1)公司和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)公司依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受公司的勞動管理，從事公司安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是公司業(yè)務(wù)的組成部分;
(4)勞動者未與其他單位建立勞動關(guān)系。
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