勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)：守護(hù)你的職場(chǎng)權(quán)益
時(shí)間：2025-05-25 15:24:00 來源： 北京勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)：守護(hù)你的職場(chǎng)權(quán)益
在職場(chǎng)中，了解勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)至關(guān)重要，它不僅是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基石，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。無論是勞動(dòng)合同、工資支付，還是社會(huì)保險(xiǎn)、工傷認(rèn)定，法律都為勞動(dòng)者提供了明確的保障。
1. 勞動(dòng)合同法
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面合同，明確工作內(nèi)容、薪資待遇等條款。若企業(yè)違法解雇或拖欠工資，勞動(dòng)者可依法維權(quán)。
2. 社會(huì)保險(xiǎn)法
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，企業(yè)必須為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)，確保勞動(dòng)者在退休、生病或失業(yè)時(shí)獲得基本保障。
3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，快速解決爭(zhēng)議，避免權(quán)益受損。
