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　　勞動關(guān)系的法律依據(jù)：員工與企業(yè)的權(quán)益保障

　　勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其法律依據(jù)主要來源于《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)。這些法律明確了勞動合同的簽訂、履行、變更及解除的規(guī)則，保障了勞動者的工資、工時、社保等基本權(quán)益，同時也規(guī)范了企業(yè)的用工行為。

　　1. 《勞動法》——勞動關(guān)系的基礎(chǔ)

　　作為我國勞動關(guān)系的基本法，《勞動法》規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、休息休假等核心內(nèi)容，確保勞動者享有合法待遇。

　　2. 《勞動合同法》——明確雙方權(quán)責(zé)

　　該法要求企業(yè)必須與員工簽訂書面勞動合同，并詳細(xì)規(guī)定了試用期、經(jīng)濟補償、競業(yè)限制等條款，避免勞動糾紛。

　　3. 其他配套法規(guī)

　　《社會保險法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等進一步保障勞動者的社保權(quán)益和維權(quán)途徑，確保勞動關(guān)系公平有序。