不存在勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)是什么？
時(shí)間：2025-04-01 16:28:24 來源： 北京勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
不存在勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)是什么？
在職場(chǎng)糾紛中，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在往往是爭(zhēng)議焦點(diǎn)。那么，法律上如何認(rèn)定"不存在勞動(dòng)關(guān)系"呢?
主要法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第七條：明確規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。若雙方從未實(shí)際用工，則不存在勞動(dòng)關(guān)系。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))：列舉了認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的三要素：
主體資格合法
用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者
勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
《民事訴訟法》第六十四條：主張存在勞動(dòng)關(guān)系的一方負(fù)有舉證責(zé)任，若無法舉證，則可能被認(rèn)定為不存在勞動(dòng)關(guān)系。
常見不存在勞動(dòng)關(guān)系的情形
單純提供勞務(wù)的承攬關(guān)系
個(gè)人之間的幫工關(guān)系
學(xué)生實(shí)習(xí)(非就業(yè)型)
退休人員返聘
理解"不存在勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)"有助于勞動(dòng)者和用人單位明確各自權(quán)利義務(wù)，避免不必要的法律糾紛。
