暑假工不簽勞動(dòng)合同合法嗎
時(shí)間：2024-02-12 16:32:03 來源： 北京勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
暑假工不簽勞動(dòng)合同合法嗎
暑期工不簽勞動(dòng)合同是否合法，取決于具體情況。
暑期工屬于非全日制用工，這意味著暑期工可以與企業(yè)不簽訂書面合同，但雙方應(yīng)當(dāng)口頭約定工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。如果企業(yè)要求簽訂書面合同，而暑期工拒絕簽訂，這可能被認(rèn)為是違反了雙方的約定，可能會(huì)影響到暑期工的工作機(jī)會(huì)和收入。
如果暑期工與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面合同，并且按照規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資、福利等待遇。如果企業(yè)沒有與勞動(dòng)者簽訂書面合同或者沒有按照規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資、福利等待遇，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
對于暑期工來說，是否需要簽訂勞動(dòng)合同需要根據(jù)具體情況而定。如果暑期工與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。如果雙方之間只是勞務(wù)關(guān)系或者非全日制用工關(guān)系，那么可以不簽訂書面合同，但雙方應(yīng)當(dāng)口頭約定工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。
