不簽勞動(dòng)合同有哪些后果?
時(shí)間：2024-01-04 08:48:08 來源： 北京勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
不簽勞動(dòng)合同有哪些后果?
1、不簽勞動(dòng)合同有雙倍工資的懲罰。
2、公司終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。
4、被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
公司自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為公司與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果公司被迫與勞動(dòng)者簽訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)公司利益將造成較大影響。
5、公司不能以試用不合格辭退員工。
公司不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招用員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。
6、難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。
