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　　勞動(dòng)者與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議要怎么解決?

　　勞動(dòng)者與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，我們可以選擇這些方式來(lái)解決：

　　通過(guò)協(xié)商解決：

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與公司協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

　　通過(guò)調(diào)解解決：

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。申請(qǐng)調(diào)解的可以口頭形式，也可書面形式，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方必須履行。

　　通過(guò)仲裁解決：

　　不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向縣(區(qū))市級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者必須注意及時(shí)申請(qǐng)，否則申請(qǐng)事項(xiàng)將被駁回。

　　通過(guò)訴訟解決：

　　對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。訴訟的應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起，否則人民法院將不予受理，仲裁《裁決書》即發(fā)生效力。